2018年9月号 事務所ニュース

「若いときに学び　年をとって理解する」エッシェンバッハ　オーストリア　作家

大原社労士事務所です。

いつもお世話になっております。

 

少し涼しい日もあり、トンボも飛び始めた秋のはじめ。

皆様いかがお過ごしでしょうか。

今年は大型台風が続いています。

学校の休校や交通機関の運転見合わせなども決まっています。

豪雨や暴風、河川の増水などに十分気をつけてお過ごしください。

 

さて、事務所ニュース９月号をお届けいたします。

ご笑覧いただけましたら幸いです。

 

お気づきの点・ご要望・ご感想などございましたら

どんなことでも結構ですのでお聞かせ下さい。 

どうぞよろしくお願いいたします。

 

●〇事務所ニュース　2018年9月号〇●

［今月のトピックス］

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○　社会保険　9月分（10月納付分）から

　　“標準報酬月額”が 変更になります

○　平成３０年度 最低賃金の発効予定日

　　京都は１０月1日、他は右下表参照

○　大原事務所のCUBIC適性検査が

　　｢ストレス耐性」判定可能になりました

○　「社員の幸せな人生」をつくる

　　　～３つのポイント～　　　　　　　 　     （大原）

♪♪　ひとこと近況　♪♪

■　編集後記  　　　　　　　　　　　　 　　　（大槻）

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－労務のおしごと備忘録－

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【9月】

   □　9月分保険料（10月口座振替納付分）より

　　　“標準報酬月額”の改定

　□　新入社員フォロー研修（6ヶ月目）

　□　新卒高校生の採用選考・内定開始

【10月】

　□　最低賃金の改定

　□　4月入社の新入社員へ有給休暇の

　　　付与開始

　□　新卒大学生への採用内定の通知

　　　開始（10/1から）

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－法改正等の予定－

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▶ 2018年 4月～契約更新のある方　　

　　無期労働契約・転換権の発生

　　労働基準監督署の労働時間調査・指導強化

▶ 2019年　 4月～　

　　働き方改革関連法(成立) 

▶ 2019年 10月～

　　消費税８→10 ％

▶ 2023 年　4月～

　　中小企業も60時間超の残業代5割増に

　　全ての企業で支払開始（中小企業猶予期間終了）

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◆大原社労士事務所の活動報告と今後の予定

　８月

　　・8/6 (月)京都税理士協同組合様研修会(大原･和田)　　

　　　　　～働き方改革・人材不足時代の労務対応～

　　　　　｢経営者と社員が共に幸せになる会社づくり｣　

　　　　　について話してきました。

　９月

　　・9/13(木）小西孝幸・小林将也 出版記念 全国ｷｬﾗﾊﾞﾝ

　　　-100年経営から考える-「大事業承継時代の羅針盤」

　　　講演会 (和田も参加します。関心のある方はぜひ！)

　　・9/18(火)京都中小企業家同友会 左京支部例会

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (報告:和田)

１０月

　　・10/30(火)京都中小企業家同友会 京都経営研究集会

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (報告:和田)

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○　社会保険　9月分（10月納付分）から

　　“標準報酬月額”が 変更になります

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１．健康保険は、4.5.6月給与の平均をとって

　　算定基礎届により決定された

　　新しい標準報酬月額への変更が必要です。

２．厚生年金保険料率について

　　平成29年9月に最終的な引き上げが終了し、　　

　　今後は、18.3％で固定となりました。

　　現：18.300%→変更なし18.300％　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　（労使折半　9.150%）

上記2点、給与計算前にご確認ください

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○　平成３０年度 最低賃金の発効予定日

　　京都は１０月1日、他は右下表参照

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ご準備下さい

　◆全都道府県の

　　地方最低賃金審議会で

　　最低賃金の改定額が

　　答申され、発効予定日も公表されました。

     

答申最低賃金額		発効予定日
大　阪	936	30年10月1日
京　都	882	30年10月1日
滋　賀	839	30年10月1日
奈　良	811	30年10月4日
東　京	985	30年10月1日
神奈川	983	30年10月1日
愛　知	898	30年10月1日
福　岡	814	30年10月1日

　◆パートさんの時給改定、社員の基本給等を日割りした額が

　　最低賃金以上になっているか？確認してくださいね。

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○　大原事務所のCUBIC適性検査が

　　｢ストレス耐性」判定可能になりました

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約3500社の企業等が採用する「CUBIC」(ｷｭｰﾋﾞｯｸ)。 

筆記試験や面接では分からない「気質」「社会性」「欲求」など

「資質」を知る事で、自社に合った人材を判定する重要なツールです。

そんなCUBICで更に｢ストレス耐性｣が判定できるようになりました！！ 

どんなストレスに強いか？弱いか？がわかります。

採用・異動の適正配置。育て方のポイントに。

ぜひご活用ください＾＿＾

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○　「社員の幸せな人生」をつくる

　　　～３つのポイント～

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社長さんの仕事の中で上位に位置する「社員の幸せな人生を守る」

をテーマに取り上げます。

　会社そのものの健全な成長と、社員の幸せな人生は車の両輪で、

バランス良く発展させることがポイントと考えます。

今回は近くご結婚されるお二人におこなったものを報告します。

〈　ポイントは３つ　〉

１．お互いを良く知り、認め合い、より良い人間に成長し続けること

２．自分たちの一生（未来も家族含）を表にし、明確な人生目標を共有します

３．二人のルールブックを創り、それをドンドン進化させること

１．こんど結婚する２人がやってきました。ニコニコと良い雰囲気です。

　　早速CUBIC適性検査（※）を実施、その場で２人の分析内容について

　　具体的に解説して行きます。（２人は真剣な顔つき）性格･資質　

　　などが表示され「フンフン…」と頷きながら聞いています。

　　相手の結果表をのぞき込みながら．．．

　　　ポイントは２人の間で注意すべき点は何か？などを具体的に話し合うことです。

　　(一生懸命MEMOする２人)

　（※） CUBIC適性検査

　　　　「気質」「社会性」「欲求」など「資質」を知る為の人材・組織診断システム

２．次に、ライフダイヤグラム（A3版）で自分たちの一生を予測し記入して行きます。（50年後75歳とか）　　

　　　自分の一生を終えるときにどんな風でありたいのか！

　　　子どもについてなどを話してもらいます。これが人生目標になります。

　　（紙面がないので（2018年7月号のコラムを参照してください）

３．２人で創る“２人の人生ルールづくり”です。

　　当方提示のルールブック原案を元に２人が話し合いながら

　　特に大切な約束事(第1条～第18条）を創って行きます。

　　「月１回の家族会議は欠かさない」、「楽しい計画を立てる」、

　　「やってはいけないこと」等々書き込んで行きます。

　その他にも、人生経験豊かな分、色々な事を題材に話します。

　「離婚の原因はそもそも何から起こる？」、

　「結婚詐欺事件は何故起こるのか？」、

　「会社で就業規則は何故必要なのか？」等々考える時間です。

　世間でよく言われる、結婚式の時が一番幸せで、その後はダンダン下り坂…

　といった悲しい結果にならないように、結婚するときがスタート地点、

　そこからドンドン幸せになっていく人生づくりを進めましょう！　

　御社で｢近くご結婚される社員｣がおられましたら、是非この勉強会を活用してください。

　たくさんの気づきを得て、幸せ街道を二人仲良く歩む事の大切さを噛みしめてくれますよ～。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大原　耕也

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♪♪　　ひとこと近況　　♪♪

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・腰の圧迫骨折がやっと楽になってきました。ニコッ！

　ただ、重要案件が山積み、どうしたらよい・・・

　状態です　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大原

・次男の保育参加で手づくりお化け屋敷のお化け役をしてきました。

　卒園する前に1回は絶対来て!と言われていたので、

　願いを叶えることができてよかったです。　　　　　　　　　和田

・二度目の社労士試験が終わり、そして、始まり…初心に戻って再出発！

　前向いて、やるしかない。家族のサポートが優しすぎて、感謝しかないです。　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　柳楽

・少し秋めいてきたら、再びキャンプに出かけたいと、今から楽しみです

　…が、まだまだその気配もないですね　　　　　　　　　　　大槻

・清水寺にある、随求堂、胎内めぐりに行って来ました。

　説明の通り本当に真っ暗闇で、ドキドキしました。　　　　　岸田

・26日に初めて社労士の試験を受験。難しさにショックを受けましたが、

　この感覚をバネにし、来年に向けて取り込んでいきます！　　江上

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■　編集後記

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　先日下鴨神社で開催されていたアートイベント 

　糺の森の光の祭 Art by teamLab – TOKIO インカラミ

　に行ってきました。

　

　いつもの神社が、光の演出で異空間のようで、次々に変化する光景に

　その場にいた皆が、一様に感嘆の声を上げていました。

　

　すでにあるものに何かをプラスすることで、その魅力が元々の価値だけでない、

　大きな魅力に変化する。そこがとても面白いと感じました。

　いつもの仕事・今ある商品に何をプラスしたらどんな思いがけない効果や、

　付加価値が生まれるか。そんな発想を楽しむことも必要だなと思いました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大槻