2017年7月号 事務所ニュース

7月の京都は”祇園祭”でにぎわいます。

上の方では下鴨神社のみたらし祭も味わい深かったりしますね。

子ども達ももうすぐ夏休み。どんな夏を過ごされるのでしょうか？

●〇事務所ニュース　2017年7月号〇●

［今月のトピックス］

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○ 算定基礎届の提出が始まっています【７／１～７／１０】 

○ 就労環境改善サポート補助金のご案内

○ 無期転換ルールへの対応は進んでいますか

○ 将来世代と考える、10年後、20年後　　　　　　 （和）

■ 編集後記 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(大)

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－労務のおしごと備忘録－

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【７月】

　□　算定基礎届の提出（7/1～7/10まで）

　□　賞与支払届の提出（支払日より5日以内）

   □　【31人以上の会社】 高年齢者雇用状況報告（7/18までに）

　□　【50人以上の会社】 障害者雇用状況報告（7/18までに）

　□   協会けんぽ被扶養者資格の再確認（7/31までに）

【８月】

　□　無期転換ルールへの対応を確認

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［主な法改正スケジュール］

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▶ 2017年 1月　・育児・介護休業法、

　　　　　　　　　男女雇用機会均等法の改正 

  　　　　　　　 ・健康保険　マイナンバーの取扱い開始

  　　　　　　　 ・雇用保険　65歳以上への適用拡大

▶ 2017年 5月 30日 改正 個人情報保護法 施行

▶ 2018年 4月　

　　　労働契約法　無期労働契約への転換権の発生

▶ 2019年 4月

　　　労働基準法(審議中)　 60時間超の残業代は5割増へ

　　　　　　　　　　　　　(中小企業の猶予期間終了予定)

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○　申告期限は　７／１～７／１０

　　　算定基礎届の提出が始まっています

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労働保険料の申告・納付（６／１～７／１０）が

一段落したら、次は、算定基礎届の提出です。

9月分(10月納付分)から１年間の保険料が決まります。

＜チェックポイント＞

□ 総括表・総括表附表は記入が漏れていませんか

□ 7/1在籍者について全て記載されていますか

□ 通勤手当は漏れていませんか

□ ７０歳以上の届出が漏れていませんか

□ ４．５．６月の残業が多すぎる人はいませんか

「標準報酬月額」は支払う保険料だけではなく、

将来の年金額にも反映されます。正しく申告しましょう。

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○　京都府内の中小企業様へ

　　就労環境改善サポート補助金のご案内

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◆長時間労働の是正等、就労環境の改善に積極的に取り組む中小企業等に

　補助金が交付されます。

◆事前に就労環境改善アドバイザーのアドバイスを受けてください。

【補助対象経費】

・就業規則の作成・変更

・就業管理システムやタイムレコーダー等の整備等

・就労環境改善のための設備導入（改修）経費　　　

【申請期間】

・前期：６／１５（木）～　９／２９（金）

・後期：１１／１（水）～１２／２８（木）

【補助上限・補助率等】

・補助上限：30万円、補助率：2分の1以内

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○　平成30年4月まであと半年

　　無期転換ルールへの対応は進んでいますか

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無期転換ルール

パートや契約社員など、雇用契約がくり返し更新され

通算「５年」を超えたときに労働者が会社に申し込むことにより、

以後の雇用契約が無期契約に転換されます。

平成25年4月1日以後に開始の雇用契約が対象

　　↓

最初の対象者が出る可能性のある平成30年4月まで

あと半年あまり

                                              

有期契約から無期契約へ転換すると、最大36万円

有期契約から正社員へ転換すると、最大72万円

など助成金もありますので、ご相談下さい。

・高度専門職

・定年後継続雇用の高齢者

については、労働局への申請により、

無期転換申込権が発生しない特例が適用されます！

高度専門職・継続雇用の高齢者に関する申請書について

「有期雇用特別措置法による特例」の適用を希望する事業主は

下記の通り、都道府県労働局に提出し、計画が適当である旨の

認定を受けてください。

　●高度専門職　　　   →　「第一種計画認定・変更申請書」

　●継続雇用の高齢者　→　「第二種計画認定・変更申請書」

※疑問点はお問い合わせください^^

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○　将来世代と考える、10年後、20年後

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　昨年から、京都中小企業家同友会 社員共育・求人委員会に参加するようになり、

学生さんとの接点が増えています。

　先日、6月30日には龍谷大学政策学部の2回生2チーム12名が事務所にこられました。

授業の一環で「社会人とは？」というインタビューをするためです。

初めに、学生さんに「今、興味があること」「面白いと思うこと」を聞いてみました。

・うちの町は、主要産業がくつ下だけで大丈夫なのか？地元を何とかしたい！

・実家が米農家です。田んぼの保全だけでなく、生態系や地域の暮らし全体へと関心が広がってきました！

・フィールドワークが好きです！

・人が好きです！

・よさこいソーランで全国のまちの活性化に飛び回っています！

・ラオスに学校を建てるボランティアで、この夏始めてラオスに行ってきます！

など、一人ひとりがしっかりと自分の言葉でお話されていました。

それぞれに志を持って行動し、学んでおられて、将来が楽しみだなぁと感じました。

そして、学生さんからの質問はこんな内容でした。　

・どうして今の仕事を選ばれたのですか？

・あなたが働くのは「なぜ」だと、お考えですか？

あなただったら、何と答えられるでしょうか？

私は、「なぜ働くか？」という問いに、

「後に続く世代に少しでもよりよい未来をつなぐため」と答えました。

さて、このインタビューをどう感じられたのか？

スライドショーにまとめたものを報告される発表会があるそうです。

お時間のある方はぜひ、若い世代の「声」を聞いてみてください。

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コミュニケーション・ワークショップ演習

～作品発表会のご案内～

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日時：7月15日(土)

　 　 午後12時30分～15時00分

場所：龍谷大学　深草学舎 

※事前申し込み不要、出入り自由だそうです。

　こういった取り組みで、若い人が感じた「働くこと」「生きること」

「中小企業のこと」「地域のこと」を連携団体との共有だけで終わらせず、

たくさんの人に知ってもらう場をつくっていけないだろうか？と考えています。

　10年後・20年後、全員が同じように歳をとります。

今の10代が20代・30代、20代が30代・40代になります。

「将来世代」と出会えるかどうかが、企業存続のカギになると思いませんか？

小学生の頃から地域の大人とたくさん出会い、年輪を重ねるように共に育ち合う、

「地域の人財育成のしくみ」。

子ども時代の経験が、大人になって、家庭で、仕事で、地域で生きるような、

「企業の人財育成のしくみ」を皆さんと共につくっていけたらと願っています。（和）

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■　編集後記

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「Ａ社長がサロマ湖100ｋｍマラソンで連続10回目を目指して走る。

応援に行かへんか！」と声が掛かった。「ヨシ行こう！」で北海道へ！

普通のマラソン42.195ｋｍは誰でも知っているが、

100ｋｍマラソンってどんなんか想像できなかった。

　走る当人は朝2時に起きて5時スタートで10時間以上走る。

中間地点で応援…最終ゴール地点で待つ。

社長の家族（妻･子･孫）、友人知人も応援。

ゴールでは両手にお孫さんと手を繋いでゲートをくぐる！ヤッター！！

おめでとう！！と、感激の声、応援者の目に涙。

　10回完走者に送られる「サロマンブルー」の称号も本人の努力はもちろん

“家族・社員・協力者の総合力”だと思ったウルトラマラソンでした。　

　先々週の土曜の朝、起きようとした時右膝に激痛が走り、

あまりの痛さに動けなくなり大声で「誰か来てくれー！」で、

膝を支えてもらって数分～ガマンできる程度の痛み？になり、即病院へ。

　レントゲン写真を見ながらＤｒ曰く「もう無理ですね～手術しか無いです。」

50年前の古傷が原因、そろそろ決断の時、毎日杖をついての歩行です。（大）