2017年4月号 事務所ニュース

いよいよ春がやってきました。

今年の京都は少し遅めの桜。今週末、見頃を迎えそうです。

●〇事務所ニュース　2017年4月号〇●

［今月のトピックス］
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○　平成29年度の雇用保険料率が確定しました

○　『固定残業制』導入の注意点 　　　

○　今からでも間に合う　新入社員研修のご案内　　　　　　　　

○　人材開発支援・ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ・ものづくり・京都活性化助成金

○　“生きる力” を育むポイントとは？　　　　　     （和）

■　編集後記 　　　　　　　　　　　　　　　　     （大）

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－労務のおしごと備忘録－
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【4月】

　□　新入社員（学卒）　研修

　□　健康診断の予約（3月～受付開始）

　□　労働者死傷病報告(休業4日未満)1-3月分→4月末迄

【5月】

　□ 障害者雇用納付金等の申告（4/1～5/15まで）

　□ 協会けんぽ：被扶養者資格の再確認（5～7月頃）

　□ 年度更新の準備（申告期間：6/1～7/10まで）

　□ 住民税改訂の準備（6月改訂）

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［今後の主な法改正スケジュール］
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▶ 2017年 1月　・育児・介護休業法、

　　　　　　　　　男女雇用機会均等法の改正 

  　　　　　　　 ・健康保険　マイナンバーの取扱い開始

  　　　　　　　 ・雇用保険　65歳以上への適用拡大

▶ 2018年 4月　

　　　労働契約法　無期労働契約への転換権の発生

▶ 2019年 4月

　　　労働基準法(審議中)　 60時間超の残業代は5割増へ

　　　　　　　　　　　　　(中小企業の猶予期間終了予定)

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○　平成2９年度の雇用保険料率が確定しました

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●雇用保険料率

〈一般の事業〉1.1％ → 0.9％

　 従業員負担分　0.3%

　 会社負担分　   0.6%

☑　4/1時点で64歳以上の従業員の雇用保険料は

　　本人負担分・会社負担分ともに免除されます。

　 （平成31年度まで）

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○　『固定残業制』導入の注意点

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▶雇用契約書・給与明細

　基本給に固定残業代を含める場合でも

　　「基本給〇万円＋定額残業代〇万円

　　（残業〇時間分）」　と区分して記載する

▶求人票

　・ 固定残業代を除いた基本給の額

　・ 固定残業代に関する労働時間数と計算方法

　・ 固定残業時間を超える場合

　　割増賃金を追加で支払う旨　　　　を明示する

固定残業のトラブルが増加しています！ご注意下さい

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○　 今からでも間に合う　 新入社員研修のご案内

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　新入社員が入社すると、社内が一気に華やかに明るくなりますね♪

一方、「この子は辞めずにがんばってくれるだろうか？」と気になります。

そんな時に支えになってくれるのは「同世代のつながり」

研修を通して共に切磋琢磨することで、絆が生まれます。

毎年大好評の「お酒の席でのマナー付懇親会」も開催。

　

●日時：平成29年4月20日(木)・21日(金)

　　　　9:00～17:00

●場所：リビングバー京都

　　　（地下鉄四条駅・阪急烏丸駅から徒歩5分）

●締切：4/10（月）まで

講師は｢イキイキ働く人と組織づくり」に取り組む関西の社労士チーム。

人事労務の悩みを聞き、一緒に解決してきたからこそ、伝えられることがあります。

　・働く意味、目的

　・ビジネスマナー（挨拶・電話応対・名刺交換・来客対応 その他）　　

　・社会人としての自覚   ・ＰＤＣＡを回す

Produce　by　一般社団法人楡の木フォーラム

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○　人材開発支援・キャリアアップ・ものづくり・京都活性化助成金

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【厚生労働省】

　▶＜変更＞人材開発支援助成金（旧キャリア形成促進助成金）

　　●正社員対象

　　【制度導入】47.5～60万

　　　　□キャリア形成支援制度

　　　　　・セルフキャリアドック制度

　　　　　・教育訓練休暇等制度

　　　　□職業能力検定制度

　　　　　・技能検定合格報奨金制度

　　　　　・社内検定制度 等

　　【訓練助成】10時間～

　▶キャリアアップ助成金

　　●正社員 以外 対象

　　　　□有期→正規　60万　

　　　　□有期→無期　30万

　　　　□無期→正規　30万

　　　　□有期→多様な正社員　(短時間等)　40万　　等

【京都産業２１】

　▶京都次世代ものづくり産業創出プロジェクト

　　● 次世代ものづくり産業分野 対象23業種【限定】

　　　□人材活躍支援　100～140万円

　　　　　【募集】①4/1～4/22 　②5/9~6/6

　　　□高度専門家派遣支援（通年）

　　　　　1回10万　最高6回まで

　▶きょうと元気な地域づくり応援ファンド支援事業

　　●【対象事業】京都が持つ伝統、文化、自然、景観などの地域資源の活用や

　　　　　　　　　地域の課題解決に資する新しい事業 

　　　□助成率等

　　　　　対象事業費の2/3以内　助成額　300万円以内

　　　　　【募集期間】4/3～4/14

詳細は同封のチラシへ

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○　“生きる力”を育むポイントとは？

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　毎年、春になると、桜が咲き、新緑が芽生え、また新しい１年がはじまるような、

嬉しい気持ちになります。

入学、進級、卒業、就職、それぞれにいろいろな思いを抱えながら、

新生活のスタートです。

　2016年度は１年間、町内会・子供会の担当をさせていただき、

小中学生のいるご家庭と交流してきました。

最後のお仕事で「入学・進級・卒業祝い」を各家庭にお届けにまわると

「ドキドキやったけど、何とか希望の高校に合格してほっとしたよ～」

と嬉しいご報告があったり、

最近、引っ越して来られたばかりのご家庭に訪問すると、

「春から小学１年生です！子供会、ぜひ入らせてください！！」

と、にこやかにご挨拶くださったり、嬉しいやりとりがありました。　

子どもがいくつになっても変わらない、“子どもの幸せ”を願う親心をしみじみ感じました。

　親になってから、保育園、小学校、学童保育で聞く「子育てや教育で大切なこと」

　インターンシップやPBL(※)に取り組む大学の先生方や

企業の人事労務担当者や経営者から伺う「社会人として期待すること」

　その内容は、表現は違っても”生きる力“が重要、ということに尽きるように思います。

　例えば経済産業省では「社会人基礎力」として、

次の＜３つの能力／１２の能力要素＞として定義しています。　

•　前に踏み出す力（アクション）

　　・主体性

　　・働きかけ力

　　・実行力

•　チームで働く力（チームワーク）

　　・発信力　・傾聴力

　　・柔軟性　・規律性

　　・状況把握力

　　・ストレスコントロール力

•　考え抜く力（シンキング）

　　・課題発見力

　　・計画力

　　・創造力

もう少し、簡単にすると、

１．自分を磨き　２．人と協力し　３．未来を切り拓く力

に集約されるように思います。

　　

では、どうすれば“生きる力”が育つのでしょうか？

それは、 “子どもの幸せ”を願う親心を持って見守ることだと思います。

１．応援してくれる人がいる　

２．喜んでくれる人がいる　

３．困った時に力になってくれる人がいる

そういった環境があれば、“生きる力”は自然と育まれていきます。

　新しい季節のはじまり。新しく出会う人はもちろん、いつものあの人にも、

「応援できているか？」「一緒に喜んでいるか？」

「困った時に力になれているか？」を振り返るいいチャンスです。

気持ちを新たに、また新しいスタートをきっていきましょう！！　（和）

 (※) PBL ：Problem Based Learning

　　　　　　「問題解決型授業」のこと

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■　編集後記

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　先日、ある保育園の卒園式に行ってきました。

毎年行くのですが、毎年感動して涙が出そうになる場面があります。

卒園児が後ろを向き、在園児と顔を合わせた状態で、

将来の自分の夢を話す場面です。

「僕はサッカー選手になりたいです！」

「私は花屋さんになりたいです！」

「僕は学校の先生になりたいです！」

「私は保育園の先生になりたいです！」

…と全員が誇らしげに堂々と、大きな声で宣言する場面です。

　それを目の前で見ている在園児、中でも1年下の子たちは、

普段以上にたくましく自分の夢を話す、お兄さんお姉さんを見て

「凄いな～」と、感動しています。　

純真な子ども達が夢を描ける社会であることを望みます。　（大）

ョン）