2015年10月号 事務所ニュース
- 2015/10/02
- 11:29
「事務所ニュース 2015年10月号」のWEB版をお届けします。
紙面ではお伝えしきれない情報を、関連リンク等でご紹介しております。
ぜひご参考ください。
【事務所ニュース紙面版】をご希望の方は、
当事務所までお問い合わせください。
［今月のトピックス］
----------------------------------------------------------------
○ 平成27年10月からの最低賃金決定
○ 今月からマイナンバーの通知が開始
○ 女性活躍推進法 の成立
○ 労働者派遣法の改正
〇 10月以降の厚生年金事務の変更点 （谷）
○ 法改正との付き合い方 （和）
■ 編集後記 （大）
【別紙】 ﾘｰﾌﾚｯﾄ
「平成28年1月から雇用保険の届出にはﾏｲﾅﾝﾊﾞｰの記載が必要となります」
----------------------------------------------------------------
－労務のおしごと備忘録－
----------------------------------------------------------------
【10月】
□ 9月分保険料（10月口座振替）より
厚生年金保険料率と標準報酬の改定
□ マイナンバーの通知開始
□ 最低賃金ＵＰ（求人票・契約書の見直し）
□ 4月入社新入社員への有給休暇の付与
□ 違法派遣労働契約申込みみなし制度開始
□ 【昭和12年4/1以前生まれの被保険者がいる場合】
70歳以上被用者該当届の提出
【１１月】
□ 年末調整の準備
----------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------
○平成27年10月からの最低賃金決定
----------------------------------------------------------------
【京都】 789円→ 807円（平成27年10月7日～）
【奈良】 724円→740円（平成27年10月7日～）
◆求人票の賃金もチェックをお願いします （谷）
→地域別最低賃金の全国一覧 （厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
----------------------------------------------------------------
○従業員の方々へ周知を！
今月からマイナンバーの通知が開始
----------------------------------------------------------------
◆ 10月中旬から11月にかけて順次
◆住民票の住所に
◆簡易書留で届きます
マイナンバーは一生モノ。紛失しないように保管してください （谷）
→マイナンバー 社会保障・税番号制度（内閣官房）
http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/
----------------------------------------------------------------
○女性活躍推進法の成立 ＜301人以上は義務化＞
----------------------------------------------------------------
◆女性活躍推進法 制定の目的
女性が職業生活において
その希望に応じて十分に能力を発揮し
活躍できる環境を整備するために制定
◆労働者数301人以上の会社は義務化
平成28年4月1日までに、女性の活躍推進に向けた
①行動計画の策定
②労働局への届出
③社内周知
④外部への公表 （谷）
→女性活躍推進法特集ページ （厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
----------------------------------------------------------------
○労働者派遣法の改正 ＜平成27年9月30日施行＞
----------------------------------------------------------------
◆【主な改正点】 期間制限のルールが変わります！
〇派遣期間の制限のない業務(専門26業務)の廃止
…すべての業務で、上限が原則１年（最長３年）になります
〇すべての業務の派遣期間に、次の２種類の制限が適用されます
① 派遣先事業所単位の期間制限
同一の事業所において、労働者派遣の受入れを
行うことができる期間は、原則３年が限度となります
② 派遣労働者個人単位の期間制限
同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における
同一の組織単位(「〇〇課」など)において、
受け入れることができる期間は、原則３年が限度となります （谷）
→平成27年労働者派遣法の改正について （厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386.html
----------------------------------------------------------------
○10月以降の厚生年金事務の変更点
----------------------------------------------------------------
◆70歳以上被用者該当届の提出
（現行） 昭和12年4月2日以降生まれの方のみ
（今後） 昭和12年4月1日以前生まれの方も必要
注）10月以降は、昭和12年4月1日以前生まれの方も
老齢厚生年金支給停止の対象になります
◆同月中に資格取得と喪失があった場合の保険料
（現行） 国民年金と厚生年金、両方の保険料を納付
（今後） 国民年金保険料のみ納付 （谷）
→事業主の皆さまへ
～平成27年10月に改正する適用事務のお知らせ～ （日本年金機構）
https://www.nenkin.go.jp/jigyonushi/index.files/20150918.pdf
----------------------------------------------------------------
○法改正との付き合い方
―誰と、どんな仕事がしたいのか？―
----------------------------------------------------------------
① ～派遣法改正について～ 平成２７年９月３０日施行
Q：長年来てもらっている派遣の方（Ａさん）がいて、その人にずっと来て
頂きたいのですが、３年経ったら同じ人に来てもらえなくなるんですよね？
本人も『正社員』は希望されていないのですが・・・
A：派遣先への『直接雇用』とありますが、
『正社員』=フルタイム・月給でなく、
現在と同じ、パートタイム・時給でも来てもらえます。
② ～労働契約法改正について～
平成２５年４月１日施行（１年更新の場合、平成３０年に申込み権発生）
Q：アルバイトやパートでも、５年経って本人から申出があったら、
『正社員』にしないといけないんですよね？
でも、皆が正社員としてやっていける人ばかりじゃなくて・・・
A：本人から申出があったら『無期労働契約』が成立する、とありますが、
同じ労働条件で期間の定めがなくなる、という意味です。
パート・時給なら、パート・時給のままで、契約更新だけなくなります。
パートから正社員へ転換したい人には、正社員募集の周知や応募機会を
与える、など別の対応でＯＫです。
－法律に出てくる『言葉』は分かりにくい－
どんどん新しい法律や『言葉』が出てくると、なんだか大変そう、
と身構えてしまいます。
そして、誤解をして困っておられることがよくあります。
先程の例①②でも、同様の誤解をされている方がおられるかもしれません。
－では、法改正とどう付き合うか？－
そもそも、誰と、どんな仕事がしたいのか？
と考えてみると、『派遣』『有期雇用』はあくまでも入り口で、
人となりが分かれば、
『仕事も人間関係も信頼できる人といい仕事を長く続けたい』
ということに行き着くことが多いのではないでしょうか？
①のケース
（Ａさん）と仕事がしたい、今までと同じ様に仕事を続けてほしい、
ということなので、３年という期間の間に、
双方の着地点を探っていけそうです。
②のケース
『アルバイト・パート』と『正社員』に求める働き方や役割が違うので、
『無期雇用』に転換した場合どういう条件になるか？
ということを伝えておくことが重要になります。
周りの状況はどうなのか？自分はどう考えて、どう行動すればいいのか？
法律について納得できるようにお伝えし、根本的なことを考える時間や、
対話の機会をつくることで、皆さまが前向きになれるようなお手伝いを
させていただきたいと思っております。
悩んだときには、お気軽にご相談ください。 （和）
→平成27年労働者派遣法改正法の概要
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf
→労働契約法改正のあらまし
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/pamphlet.html
----------------------------------------------------------------
■編集後記
----------------------------------------------------------------
長男が３歳になった頃から、当時の保育園仲間＋保母さんとで、
①春は芋の苗植え、②夏は日本海へ海水浴、
③秋は芋掘り、④冬は日本海のカニ、
と、年中行事（現在は②はしていない。）として３０年以上続いています。
もう家族です！
子どもが学童で一緒になった人、その後の少年団仲間、今や３０歳近くなった方々
とのお付き合い、これからも続けていきたいものです。 （大）
【別紙】 ﾘｰﾌﾚｯﾄ
「平成28年1月から雇用保険の届出にはﾏｲﾅﾝﾊﾞｰの記載が必要となります」
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000093029.pdf
紙面ではお伝えしきれない情報を、関連リンク等でご紹介しております。
ぜひご参考ください。
【事務所ニュース紙面版】をご希望の方は、
当事務所までお問い合わせください。
［今月のトピックス］
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○ 平成27年10月からの最低賃金決定
○ 今月からマイナンバーの通知が開始
○ 女性活躍推進法 の成立
○ 労働者派遣法の改正
〇 10月以降の厚生年金事務の変更点 （谷）
○ 法改正との付き合い方 （和）
■ 編集後記 （大）
【別紙】 ﾘｰﾌﾚｯﾄ
「平成28年1月から雇用保険の届出にはﾏｲﾅﾝﾊﾞｰの記載が必要となります」
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－労務のおしごと備忘録－
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【10月】
□ 9月分保険料（10月口座振替）より
厚生年金保険料率と標準報酬の改定
□ マイナンバーの通知開始
□ 最低賃金ＵＰ（求人票・契約書の見直し）
□ 4月入社新入社員への有給休暇の付与
□ 違法派遣労働契約申込みみなし制度開始
□ 【昭和12年4/1以前生まれの被保険者がいる場合】
70歳以上被用者該当届の提出
【１１月】
□ 年末調整の準備
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○平成27年10月からの最低賃金決定
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【京都】 789円→ 807円（平成27年10月7日～）
【奈良】 724円→740円（平成27年10月7日～）
◆求人票の賃金もチェックをお願いします （谷）
→地域別最低賃金の全国一覧 （厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
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○従業員の方々へ周知を！
今月からマイナンバーの通知が開始
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◆ 10月中旬から11月にかけて順次
◆住民票の住所に
◆簡易書留で届きます
マイナンバーは一生モノ。紛失しないように保管してください （谷）
→マイナンバー 社会保障・税番号制度（内閣官房）
http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/
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○女性活躍推進法の成立 ＜301人以上は義務化＞
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◆女性活躍推進法 制定の目的
女性が職業生活において
その希望に応じて十分に能力を発揮し
活躍できる環境を整備するために制定
◆労働者数301人以上の会社は義務化
平成28年4月1日までに、女性の活躍推進に向けた
①行動計画の策定
②労働局への届出
③社内周知
④外部への公表 （谷）
→女性活躍推進法特集ページ （厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
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○労働者派遣法の改正 ＜平成27年9月30日施行＞
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◆【主な改正点】 期間制限のルールが変わります！
〇派遣期間の制限のない業務(専門26業務)の廃止
…すべての業務で、上限が原則１年（最長３年）になります
〇すべての業務の派遣期間に、次の２種類の制限が適用されます
① 派遣先事業所単位の期間制限
同一の事業所において、労働者派遣の受入れを
行うことができる期間は、原則３年が限度となります
② 派遣労働者個人単位の期間制限
同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における
同一の組織単位(「〇〇課」など)において、
受け入れることができる期間は、原則３年が限度となります （谷）
→平成27年労働者派遣法の改正について （厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386.html
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○10月以降の厚生年金事務の変更点
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◆70歳以上被用者該当届の提出
（現行） 昭和12年4月2日以降生まれの方のみ
（今後） 昭和12年4月1日以前生まれの方も必要
注）10月以降は、昭和12年4月1日以前生まれの方も
老齢厚生年金支給停止の対象になります
◆同月中に資格取得と喪失があった場合の保険料
（現行） 国民年金と厚生年金、両方の保険料を納付
（今後） 国民年金保険料のみ納付 （谷）
→事業主の皆さまへ
～平成27年10月に改正する適用事務のお知らせ～ （日本年金機構）
https://www.nenkin.go.jp/jigyonushi/index.files/20150918.pdf
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○法改正との付き合い方
―誰と、どんな仕事がしたいのか？―
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① ～派遣法改正について～ 平成２７年９月３０日施行
Q：長年来てもらっている派遣の方（Ａさん）がいて、その人にずっと来て
頂きたいのですが、３年経ったら同じ人に来てもらえなくなるんですよね？
本人も『正社員』は希望されていないのですが・・・
A：派遣先への『直接雇用』とありますが、
『正社員』=フルタイム・月給でなく、
現在と同じ、パートタイム・時給でも来てもらえます。
② ～労働契約法改正について～
平成２５年４月１日施行（１年更新の場合、平成３０年に申込み権発生）
Q：アルバイトやパートでも、５年経って本人から申出があったら、
『正社員』にしないといけないんですよね？
でも、皆が正社員としてやっていける人ばかりじゃなくて・・・
A：本人から申出があったら『無期労働契約』が成立する、とありますが、
同じ労働条件で期間の定めがなくなる、という意味です。
パート・時給なら、パート・時給のままで、契約更新だけなくなります。
パートから正社員へ転換したい人には、正社員募集の周知や応募機会を
与える、など別の対応でＯＫです。
－法律に出てくる『言葉』は分かりにくい－
どんどん新しい法律や『言葉』が出てくると、なんだか大変そう、
と身構えてしまいます。
そして、誤解をして困っておられることがよくあります。
先程の例①②でも、同様の誤解をされている方がおられるかもしれません。
－では、法改正とどう付き合うか？－
そもそも、誰と、どんな仕事がしたいのか？
と考えてみると、『派遣』『有期雇用』はあくまでも入り口で、
人となりが分かれば、
『仕事も人間関係も信頼できる人といい仕事を長く続けたい』
ということに行き着くことが多いのではないでしょうか？
①のケース
（Ａさん）と仕事がしたい、今までと同じ様に仕事を続けてほしい、
ということなので、３年という期間の間に、
双方の着地点を探っていけそうです。
②のケース
『アルバイト・パート』と『正社員』に求める働き方や役割が違うので、
『無期雇用』に転換した場合どういう条件になるか？
ということを伝えておくことが重要になります。
周りの状況はどうなのか？自分はどう考えて、どう行動すればいいのか？
法律について納得できるようにお伝えし、根本的なことを考える時間や、
対話の機会をつくることで、皆さまが前向きになれるようなお手伝いを
させていただきたいと思っております。
悩んだときには、お気軽にご相談ください。 （和）
→平成27年労働者派遣法改正法の概要
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf
→労働契約法改正のあらまし
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/pamphlet.html
----------------------------------------------------------------
■編集後記
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長男が３歳になった頃から、当時の保育園仲間＋保母さんとで、
①春は芋の苗植え、②夏は日本海へ海水浴、
③秋は芋掘り、④冬は日本海のカニ、
と、年中行事（現在は②はしていない。）として３０年以上続いています。
もう家族です！
子どもが学童で一緒になった人、その後の少年団仲間、今や３０歳近くなった方々
とのお付き合い、これからも続けていきたいものです。 （大）
【別紙】 ﾘｰﾌﾚｯﾄ
「平成28年1月から雇用保険の届出にはﾏｲﾅﾝﾊﾞｰの記載が必要となります」
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000093029.pdf
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